C’était mieux… demain !
Vous avez publié un post qui claque ?
Une vidéo qui retient l’attention ?
Une opé qui fait beaucoup avec presque rien ?
Parfait.
Les BOARDERLINE Awards récompensent la com’ outdoor et tourisme qui ose, qui assume, et qui prouve.
Ici, on ne distribue pas des médailles en mousse.
On célèbre ce qui a été vraiment tenté, vraiment fait, vraiment mesuré.
Qui peut venir jouer
(et qui reste dehors)
✅ Concours réservé à la France et ouvert aux :
- Offices de tourisme / destinations
- Exploitants de remontées mécaniques et infrastructures touristiques
- Marques de sport et lifestyle outdoor
- Distributeurs d’articles de sport
- agences, studios, boîtes de prod,
- freelances / indépendants,
- jury, organisateurs, prestataires impliqués.
Pas besoin d’être inscrit à BOARDERLINE.
En revanche, il faut être prêt à raconter la vérité sur vos moyens.
Les catégories 2026
(neuf façons de gagner)
- Meilleure publication Instagram
- Meilleure publication TikTok
- Meilleure publication Facebook
- Meilleure publication LinkedIn
- Meilleure publication faite avec de l’IA (toutes plateformes)
- Publication la plus “boarderline” (tous formats, toutes plateformes)
- Opération “Biggie Small” : low budget / high impact
- Meilleur portfolio photos
- Meilleure vidéo
La règle numéro 1 :
ici, c’est l’interne qui brille
On récompense votre équipe. Pas votre prestataire.
Donc : les candidatures acceptées sont uniquement celles dont le travail a été réalisé en interne, sans prestataire externe.
- ❌ Agence ? Non.
- ❌ Freelance ? Non.
- ✅ Photographe / vidéaste salarié interne ? Oui.
Et comme on aime les choses claires : si vous n’êtes pas transparent ou si nous avons un doute, la candidature ne sera pas retenue.
Ce qu’on veut dans votre dossier
(sinon next…)
Un dossier = un document propre, complet, vérifiable.
Vous fournissez :
- le(s) lien(s) URL vers le contenu et/ou les images du projet,
- des captures d’écran,
- des exports statistiques (Meta / TikTok / LinkedIn),
- et surtout le contexte réel, celui qui fait la différence :
- contexte & objectif,
- dispositif mis en œuvre,
- freins / contraintes,
- budget,
- ressources humaines & matérielles,
- temps homme,
- outils utilisés (y compris IA),
- résultats (KPIs + preuves).
1 candidature max par catégorie (mais vous êtes invité à tenter plusieurs catégories).
Et oui : une candidature incomplète = candidature éliminée. Simple.
Biggie Small : le prix des malins
(pas des riches)
Ici, on veut des opérations low budget / high impact.
Condition : budget total ≤ 500 € HT.
Et “budget total”, ça inclut :
- sponsor/boosting,
- dotations,
- valorisation du temps interne,
- toutes les dépenses liées à l’opération.
Toujours sans prestataire externe.
Bref : pas de magie, pas de triche. Juste des bonnes idées bien exécutées.
KPIs : on adore les “waouh”,
mais on aime aussi les preuves
Un dossier = un document propre, complet, vérifiable.
Vous fournissez :
- Instagram : portée, impressions, engagement, vues, partages, sauvegardes…
- TikTok : vues, watch time, taux de complétion, partages…
- Facebook : portée, clics, engagement…
- LinkedIn : impressions, taux d’engagement, clics, commentaires, partages…
Le jury juge les résultats au regard de votre contexte et de vos moyens déclarés.
Pas de concours de taille. Un concours d’impact.
Calendrier
(Maître Capello veille…)
- Ouverture : 20 janvier 2026 – 08h00
- Clôture : 2 mars 2026 – 23h59
- Délibération : 11 mars 2026 – 13h00
- Remise des trophées : 12 mars 2026 – 18h00 – Châtel
Jury : des pros, pas des copains
🏆 À gagner
Remerciement
Les trophées de cette première édition seront fabriqués à Annecy (Haute-Savoie) et généreusement offerts par INITIAL.
“Boarderline”, oui.
Hors-cadre, non.
L’audace a sa place. Le hors-cadre, non.
Sont exclus : les contenus illégaux, haineux, discriminatoires, diffamatoires, pornographiques, mise en danger, atteintes aux droits de tiers (droits d’auteur, droit à l’image, etc.), même s’ils ont performé.
L’organisateur se réserve le droit d’écarter toute candidature non conforme.
📩 Contact
Pour gagner,
il faut tenter sa chance.